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【鉅亨網記者張欽發 台北】
雖然數位相機市場近年為手機搭載數位相機模組所侵蝕,但在單眼數位相機則在操控及畫素的精進之下仍保有一席之地,日系的Canon 宣布旗下 EOS 系列單眼相機之總生產量已於 2015 年 11 月10 日突破 8000萬台,為相機生產寫下新里程碑。而 Canon 所生產的第 8000萬台 EOS 系列單眼相機正是全球同級相機中擁有 5060 萬最高像素的 EOS 5DS R機種。
Canon 早在 1987 年於日本福島工廠開始生產第一台單眼相機 EOS 650,此後,Canon 陸續將生產線延伸至日本大分和台灣台中的潭子等地。隨著 2000 年代初期數位單眼相機的普及化,相機生產量急速遞增;如今Canon 寫下另一個生產里程碑,其第 8000萬台 EOS 相機誕生。
Canon指出,EOS 是電子光學系統(Electro Optical System)的縮寫,同時蘊含希臘神話中「黎明女神」之意。EOS 相機於 1987 年 3 月誕生,為全球首台配備全電子鏡頭接環系統的數位單眼相機,實現了從機身到鏡頭、整台相機系統皆由電子操控的功能,引領影像產業嶄新扉頁。
Canon 一直以來投入自行生產所有應用於 EOS 系列相機內的核心元件,透過為不同型號相機選配最合適的影像感測器,發展出陣容更完善且龐大的產品系列。運用此項優勢,Canon 相繼推出多款創新產品,當中包括小巧輕便、成功拓展消費族群的 EOS 500,以及今年慶祝誕生 10 周年的 EOS 5D 系列,全力開發市場並推動相機發展新紀元。
Canon表示,因此,Canon 自 2003 年起至 2014 年間,連續 12 年成功雄踞全球可交換式鏡頭數位相機市佔率冠軍地位。更承蒙消費者多年來的支持,為搭配 EOS 數位單眼相機所研發的 Canon EF 系列鏡頭,也於 2015 年 6 月創下另一個輝煌的生產里程碑,其生產數量突破 1 億 1 千萬支並同時刷新可換鏡頭最高生產量的世界紀錄。
Canon相機在台灣的生產協力廠商包括光學元件廠佳凌(4976-TW)及今國光(6209-TW)等。
『新聞來源/鉅亨網 』
g 點高潮
為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或費洛蒙香水品牌事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條情趣用品 全家貨到付款第2項規定,爰刪除現行條文第49條。
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